Cisco Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
mostly open communication, but messages at individual contributor level are often at odds with what is said at company wide meetings
Revisión Publicado hace un mes
They run a lean, efficient organization.
Revisión Publicado hace 8 meses
willingness to listen and knowing you have a voice
Revisión Publicado hace un año
Leadership listens and advocates for it's employees
Revisión Publicado hace un año
They stayed out of the way
Revisión Publicado hace un año
Inclusive , supportive, keeps the team engaged and motivated
Revisión Publicado hace 2 años
Transparency with the entire team
Revisión Publicado hace 2 años
My observation is that our leadership team actively cares about the culture, and the delicate balance of business needs.
Revisión Publicado hace 2 años
They have the empathy for their employees!
Revisión Publicado hace 2 años
I love it I am sure you will too
Revisión Publicado hace 2 años
affirming, great leaders, sustain a phenomenal culture
Revisión Publicado hace 2 años
Transparent, visionary and encouraging leadership
Revisión Publicado hace 2 años
The communication style, transparency and empathetic
Revisión Publicado hace 2 años
Does not seem slimy, seems to prioritize DEI and ESG
Revisión Publicado hace 2 años
They are transparent and allowing the decision to be more democratic
Revisión Publicado hace 2 años
I think the leadership team at Cisco is transparent and honest. They share with the organization wins and losses, and take responsibility for decisions, good and bad.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Very supportive and encouraging. Gret support
Revisión Publicado hace 2 años
Very good how can I
Revisión Publicado hace 3 años
Great management team and relationship in the eintire team.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
They truly listen and look for ways of how you can improve and be a better professional and person.
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Devoid of any human connection, all about the numbers. Totally opposite of what they preach
Revisión Publicado hace 4 años
Industry knowledge is lacking completely in new hire
Revisión Publicado hace 4 años
My manager needs. To be fair, doesnt pay fair or doesnt speak up for people fairly
Revisión Publicado hace 4 años
Toxic executive in Customer Success CX. She needs to go she has destroyed the culture in services
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 5 años
They keep lay off people every 4 months and hire new people who leave after the canonical 1 or 2 years.
Revisión Publicado hace 5 años
Provide transparency during time of change; truly listen to what employees on the ground are experiencing and observing with Cisco customers; address pay equity; be humble enough to admit when certain change and transformation isn’t effective or successful and be willing to change directio
Revisión Publicado hace 5 años
Assessing equality and fairness in regards to compensation across all organizations of the company
Revisión Publicado hace 5 años
Not micromanaging - actually trusting in the reps to get work done.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Innovation. Planning. Long-term vision that doesn't involve constant LRs.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
Commitment to I&C, lots of talk. Interesting that the CHRO speaks about I&C but never took an interest or prioritized prior to becoming CHRO.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años
there is no hope for them. no vision no direction only greed. the only executive team could do is quit and let somebody else take over.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 7 años
retention and young employee treatment
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Treat people like adults. Don’t punish everyone for one persons mistake
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Lack of business knowledge often results in mediocre results
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
think before doing, any changes in the team
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
being more friendly with employees
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
Communication about what is going on with the higher ups
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años
Vision and Strategy for firm
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
One size fits all policies could be less of a focus
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
not just talking the talk. Hiring is still not diverse enough and promoting young women is still not strongly enough in the culture.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años