Cornell Tech Cultura de la Empresa

11 empleados en Cornell Tech han revisado Cornell Tech en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Cornell Tech empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cornell Tech no están muy satisfechos con su remuneración total en Cornell Tech, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Cornell Tech con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cornell Tech están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cornell Tech son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cornell Tech creen que el ambiente en Cornell Tech es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cornell Tech es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Cornell Tech trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cornell Tech están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Cornell Tech es positivo.