World Market Cultura de la Empresa

282 empleados en World Market han revisado World Market en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 282 World Market empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de World Market no están satisfechos con su remuneración total en World Market, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 282 Participantes califican su remuneración en World Market con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de World Market no están muy satisfechos con su equipo. 282 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de World Market son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en World Market creen que el ambiente en World Market es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en World Market es confortablemente rápido. Cerca 90% de los empleados en World Market trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de World Market no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 282 empleados que participaron creen que su vista futura en World Market neutrales.