Coverall Cultura de la Empresa

19 empleados en Coverall han revisado Coverall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 22 dias.

En general, los 19 Coverall empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Coverall no están muy satisfechos con su remuneración total en Coverall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Coverall con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Coverall no están muy satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Coverall son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Coverall creen que el ambiente en Coverall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Coverall es confortablemente rápido. Cerca 58% de los empleados en Coverall trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Coverall no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Coverall algo que pueden mejorar.