Competitors:

World Travel Holdings

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 15

Calificaciones totales: 96

CEO: Michelle Fee

CP Cultura de la Empresa

Cultura de CP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de CP está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Género

Cultura de Oficina

Diversidad

B-

Gerente

C+

CEO de CP

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Michelle Fee

66 /100

Dejar Sabera a CP Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, CP aplico para 5 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (5 de 5)
0% Negado ( de 5)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 5)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 5)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CP

Mejor

30%

Actualmente, CP se encuentra en el 30% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CP

Mejor

40%

Actualmente, CP se encuentra en el 40% Mejor de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-33

Puntuación eNPS

25%	Promoters
17%	Passives
58%	Detractors

CP Video de cultura

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Cultura de CP de un Vistazo

En general, los 15 CP empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CP no están muy satisfechos con su remuneración total en CP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en CP con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CP están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de CP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CP creen que el ambiente en CP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CP es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en CP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en CP es positivo.

15 empleados en CP han revisado CP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 15 CP empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CP no están muy satisfechos con su remuneración total en CP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en CP con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CP están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de CP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CP creen que el ambiente en CP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CP es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en CP trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en CP es positivo.

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Beneficios y beneficios

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos; Subsidio de Maternidad/Paternidad

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