Competitors:

World Travel Holdings

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 96

Amministratore delegato: Michelle Fee

CP Culture Company

CP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di CP è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Genere

Valori aziendali

Diversità

B-

Manager

C+

CEO di CP

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

Michelle Fee

66 /100

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Let CP sa che si desidera lavorare lì

Dici CP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, CP applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (5 di 5)
0% negato ( di 5)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 5)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CP

Superiore

30%

CP si colloca attualmente in Superiore 30% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CP

Superiore

40%

CP si colloca attualmente in Superiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-33

ENPS Score

25%	Promoters
17%	Passives
58%	Detractors

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CP Video Cultura

See All Media

CP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 CP dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in CP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CP crede l'ambiente al CP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CP è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a CP lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di CP hanno esaminato CP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 CP dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in CP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CP crede l'ambiente al CP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CP è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a CP lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CP sa che si desidera lavorare lì

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Perks e vantaggi

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

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