Crimson Education Cultura de la Empresa

Cultura de Crimson Education

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Crimson Education está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

D+

eNPS

Liderazgo/Directiva

Juntas

Calificación del CEO

D-

CEO de Crimson Education

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

52 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Crimson Education

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Crimson Education

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-44

Puntuación eNPS

17%	Promoters
22%	Passives
61%	Detractors

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Cultura de Crimson Education de un Vistazo

En general, los 57 Crimson Education empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crimson Education no están satisfechos con su remuneración total en Crimson Education, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en Crimson Education con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Crimson Education no están satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crimson Education son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crimson Education creen que el ambiente en Crimson Education es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crimson Education es extremedamente rápido. Cerca 58% de los empleados en Crimson Education trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crimson Education no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en Crimson Education neutrales.

57 empleados en Crimson Education han revisado Crimson Education en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 57 Crimson Education empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Crimson Education no están satisfechos con su remuneración total en Crimson Education, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en Crimson Education con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Crimson Education no están satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crimson Education son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Crimson Education creen que el ambiente en Crimson Education es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crimson Education es extremedamente rápido. Cerca 58% de los empleados en Crimson Education trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Crimson Education no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en Crimson Education neutrales.

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