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CYNET Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 44

CEO: Eyal Gruner

CYNET Cultura de la Empresa

Cultura de CYNET

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de CYNET está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C-

eNPS

C-

Liderazgo/Directiva

Gerente

Equipo Ejecutivo

CEO de CYNET

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Eyal Gruner

68 /100

Dejar Sabera a CYNET Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CYNET que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CYNET de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CYNET

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CYNET

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Cultura de CYNET de un Vistazo

En general, los 4 CYNET empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de CYNET no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en CYNET algo que pueden mejorar.

4 empleados en CYNET han revisado CYNET en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 CYNET empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de CYNET no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en CYNET algo que pueden mejorar.

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