DBSync Cultura de la Empresa

Cultura de DBSync

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de DBSync está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Liderazgo/Directiva

C-

Retención

C-

eNPS

D+

CEO de DBSync

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Rajeev Gupta

50 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DBSync

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DBSync

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Cultura de DBSync de un Vistazo

En general, los 5 DBSync empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DBSync no están muy satisfechos con su remuneración total en DBSync, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en DBSync con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DBSync no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DBSync son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DBSync creen que el ambiente en DBSync es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DBSync es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en DBSync trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DBSync no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en DBSync algo que pueden mejorar.

5 empleados en DBSync han revisado DBSync en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 DBSync empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DBSync no están muy satisfechos con su remuneración total en DBSync, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en DBSync con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de DBSync no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DBSync son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DBSync creen que el ambiente en DBSync es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DBSync es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en DBSync trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de DBSync no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en DBSync algo que pueden mejorar.

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