Deckers Brands Cultura de la Empresa

96 empleados en Deckers Brands han revisado Deckers Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 25 dias.

En general, los 96 Deckers Brands empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Deckers Brands están generalmente satisfechos con su remuneración total en Deckers Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 96 Participantes califican su remuneración en Deckers Brands con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Deckers Brands no están satisfechos con su equipo. 96 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Deckers Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Deckers Brands creen que el ambiente en Deckers Brands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Deckers Brands es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en Deckers Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Deckers Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 96 empleados que participaron creen que su vista futura en Deckers Brands es positivo.