Deckers Brands Culture Company

96 dipendenti di Deckers Brands hanno esaminato Deckers Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 22 giorni fa.

Nel complesso, i 96 Deckers Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Deckers Brands sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Deckers Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 96 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Deckers Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Deckers Brands crede l'ambiente al Deckers Brands è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Deckers Brands è comodamente veloce. Circa 61% dei dipendenti a Deckers Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Deckers Brands non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.