Deckers Brands Culture d’entreprise

96 des employés de chez Deckers Brands ont examiné Deckers Brands dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 25 journées.

Globalement, les employés de 96 Deckers Brands donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Deckers Brands sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Deckers Brands , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 96 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Deckers Brands sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Deckers Brands croient que l'environement chez Deckers Brands est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Deckers Brands est confortablement rapide . Envirion 61% des employés chez Deckers Brands travaillent 8 heures ou moins, pendant que 16 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Deckers Brands ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.