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DIY Empresa Reclamada

DIY is a safe online community for kids to discover new passions, level up their skills, and meet fearless geeks just like them. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 23

CEO: Zach Klein

DIY Cultura de la Empresa

Cultura de DIY

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

N/A

Califica tu empresa

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A-

Compensación

Retención

eNPS

Felicidad

B-

CEO de DIY

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Zach Klein

76 /100

Dejar Sabera a DIY Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a DIY que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DIY de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DIY

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DIY

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
60%	Passives
0%	Detractors

Cultura de DIY de un Vistazo

En general, los 6 DIY empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DIY están satisfechos con su remuneración total en DIY, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en DIY con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

6 empleados en DIY han revisado DIY en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 DIY empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DIY están satisfechos con su remuneración total en DIY, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en DIY con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

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DIY vs Competidores

1st
DIY
73 / 100
2nd
Classic Party Rentals
57 / 100

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