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Harassment, especially by middle management, is rampant and goes unchecked. The lack of accountability and transparency means doing the right thing and quality of work is rewarded less than playing the politics.
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working with smart, determined people
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The best part of the interview process was meeting team members.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone is smart and driven despite the politics. But the toxic environment can get to the best performers.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
All the ingredients exist- resources, smart people, and a strong core product. Leadership needs to delegate decision-making and put it all together.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Creating accountability for middle managers, empowering the people they hire to make decisions vs tops-down mandates. Creating a culture of transparency and directness.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
There needs to be more accountability to keep middle managers productive, instead of making them messengers of tops down mandates. There are several extremely problematic managers that are going unchecked.
Revisión
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