eWorks Cultura de la Empresa

Cultura de eWorks

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de eWorks está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A-

Equipo Ejecutivo

C+

eNPS

C+

Equipo

Liderazgo/Directiva

C-

CEO de eWorks

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

37 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en eWorks

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en eWorks

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

Cultura de eWorks de un Vistazo

En general, los 5 eWorks empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eWorks no están satisfechos con su remuneración total en eWorks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en eWorks con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de eWorks están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de eWorks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eWorks creen que el ambiente en eWorks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eWorks es moderado. Cerca 67% de los empleados en eWorks trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de eWorks están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en eWorks es positivo.

5 empleados en eWorks han revisado eWorks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 eWorks empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de eWorks no están satisfechos con su remuneración total en eWorks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en eWorks con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de eWorks están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de eWorks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en eWorks creen que el ambiente en eWorks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eWorks es moderado. Cerca 67% de los empleados en eWorks trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de eWorks están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en eWorks es positivo.

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