eWorks Culture Company

eWorks Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di eWorks è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A-

Team esecutivo

C+

ENPS

C+

Team

Leadership

C-

CEO di eWorks

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

37 /100

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Let eWorks sa che si desidera lavorare lì

Dici eWorks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà eWorks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso eWorks

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso eWorks

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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eWorks Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 eWorks dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di eWorks sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in eWorks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di eWorks sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in eWorks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di eWorks crede l'ambiente al eWorks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eWorks è moderare. Circa 67% dei dipendenti a eWorks lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di eWorks sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di eWorks hanno esaminato eWorks attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 eWorks dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di eWorks sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in eWorks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di eWorks sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in eWorks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di eWorks crede l'ambiente al eWorks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eWorks è moderare. Circa 67% dei dipendenti a eWorks lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di eWorks sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let eWorks sa che si desidera lavorare lì

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