GameStop Cultura de la Empresa

325 empleados en GameStop han revisado GameStop en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 325 GameStop empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GameStop no están satisfechos con su remuneración total en GameStop, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 325 Participantes califican su remuneración en GameStop con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GameStop están generalmente satisfechos con su equipo. 325 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de GameStop son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GameStop creen que el ambiente en GameStop es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GameStop es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en GameStop trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GameStop no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 325 empleados que participaron creen que su vista futura en GameStop es positivo.