GE Renewable Energy Employee Reviews
Out of 3412 GE Renewable Energy employee reviews, 80% were positive. The remaining 20% were constructive reviews with the goal of helping GE Renewable Energy improve their work culture. The Comunicación team, with 91% positive reviews, reports the best experience at GE Renewable Energy compared to all other departments at the company. The IT team offered the most constructive feedback, with 27% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
General Electric is a perfect company. Bad are the Site, Manager, EHS and Quality managers.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
We have a very open, transparent and flexible culture at GE. All our leaders invite suggestions, encourage us to work in our own way. GE really is a great place to work. #GEProud
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Our leadership giving great support we learning many things from our leaders. Our leaders more focused on our safety and giving safe environmental to all the employees. We all working as a one team to achieve our business successful with ?
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Exclusive support from my direct manager. Leandro Hayashida
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Salary increase at least to recover high inflation of cost of living.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
The way in which every responsibility I have today is entrusted
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Take care of the employees
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Creating paths/motivations for employees rather than just demanding more
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
There are many areas. 1. When there are hard times existing employees supported company with no hikes more than 3 years. 2. There are more than 100% disparity in the salary package. for existing employee and new employee hired with same skill set and experience. 3. Existing employees taken ownership
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
How can we shape the future, if we decide to dismantle our engineering design office, at contrary we would need to reinforce it. Saint-Priest (France) Design office.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Involve and lead instead of communicate and manage.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
It's alright. No complaints so far. I believe I'm getting a good compensation compared to market standards.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Health Insurance, Dental plan,Private pension
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
The vehicle, private pension and health plan
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Doing what I like and having a voice.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
STI bonus as the on top of salary bonus; for involvement considers experience and intellectual knowledge for technical, optimizations and people leadership.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
No salary increases at all, only for selected people. Salary bands were ignored
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Cost of Living that keeps pace annually, merit increases that are truly about Merit
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
Benefits are different comparing Legacy GE and legacy Alstom employees. Not fair. Competitors and customer are paying better.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Clear communication on salary and incentive policies
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Harassment for the work done that is bread and butter for business. Manager thinks it like a Scrap.No value given to existing employees Work. Concerns are not taken. Manager is doing Time passing. Leadership taken critical work that has more customer base. but my manager says scrap.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Team work, integrity, communication, First priority on EHS, leadership
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Friendly and helpful at all.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
work as a team - coolaboration.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Different cultures with the same goals
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
If one has problems, the team seeks to help
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Respect company rules. Respect minimum quality principles. Respect the steps in the Installation checklist.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Work better with a one team.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Be honest and not take credit for my work
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
data based mindset needs to be improved. disciplined problem solving method is lacking
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
I often get hostility from my coworkers when I have ideas for new projects. They think that the projects should be owned by them not by me.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
We approach all issue with a one team look at issues
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Integrity, Leadership support, Great System of work, Safe environmental for the people, Shared responsibility.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
In the past it was respect and quality. Today that doesn't happen anymore.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Collaboration within the team and tech trainings.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
the way one communicate with people around the world with ease and the respect people have for each other.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Take care of the employees. Especially, the work environment is only great for the management. Birr shows a great example, management is located in Baden with a modern infrastructure and the employees are located in BIrr in the middle of nowhere
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Encourage existing employees who has supported business at hard time with out hikes for more than 3 years and has complete ownership. Resolve the disparity of salary for existing employee have 100 % less than new employee. Check Cultural Survey of HTC.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Uncover which behaviors need to change—and which don't and providing indi
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Flexibility - Our process are all too bureaucratic and puts us out of competition. We need simpler solutions and less workflows.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Work Atmosphere, Workload management and not to create false work pressure.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The interview process is easy because the lack of applications
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Personal interaction with the person who was going to be my manager.
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
quality, pace, decision making process
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Getting to work in a field that I love
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Everyday we are learning new things from our leaders. Facing new challenges and we sit together discuss each other sharing our thoughts make the correct decision. Respect everyone’s ideas and review those with leadership to achieve our goals successful
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
To perform my job with excellence. Ownership of my activities.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
work with what I like and the trust that is placed in me and my knowledge.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Daily challenges that don't allow you to have time to get bored
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Take care of the employees, provide modern work environment, change management
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Climbing rules, safety. Do not skip installation checklist steps. Site manager lead by example. Nowadays, site managers are full of technical and management knowledge.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Work is not identified and appreciated. There is no career growth path defined , no idea what's gonna next exciting thing
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Last 5 years no growth for existing employees or no market correction. But management taken new employees with same skill set and experience with double the package of Existing one. Political aspect: org change happens managers has growth-> mail came to all employee don't have hikes.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
We are aware of the impacts of the pandemic, we are following people leaving the company for lack of motivation and we employees taking on more and more tasks, it is becoming unsustainable. We are getting more and more stressed every day, having to use medicines and therapies.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
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