Georgia-Pacific Cultura de la Empresa

464 empleados en Georgia-Pacific han revisado Georgia-Pacific en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 15 dias.

En general, los 464 Georgia-Pacific empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Georgia-Pacific están generalmente satisfechos con su remuneración total en Georgia-Pacific, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 464 Participantes califican su remuneración en Georgia-Pacific con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Georgia-Pacific están generalmente satisfechos con su equipo. 464 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Georgia-Pacific son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Georgia-Pacific creen que el ambiente en Georgia-Pacific es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Georgia-Pacific es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en Georgia-Pacific trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Georgia-Pacific están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 464 empleados que participaron creen que su vista futura en Georgia-Pacific es positivo.