HG Insights Employee Reviews
Out of 587 HG Insights employee reviews, 98% were positive. The remaining 2% were constructive reviews with the goal of helping HG Insights improve their work culture. The Operaciones team, with 100% positive reviews, reports the best experience at HG Insights compared to all other departments at the company. The Producto team offered the most constructive feedback, with 12% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Great culture with people who care about each other and their work
Revisión Publicado hace 2 años
Great culture and colleagues that make the company an awesome place to be apart of.
Revisión Publicado hace 2 años
Good Benefits, Flexibility and always willing to help each other
Revisión Publicado hace 2 años
Reactive and adaptable. Leading in a challenging industry and commitment to continuous innovation.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Typically very transparent and candid with updates, interactive and engaged with the broader org.
Revisión Publicado hace 2 años
Always willing to listen and work with everyone regardless of their title
Revisión Publicado hace 2 años
Adaptability and perspective is broad
Revisión Publicado hace 2 años
Their honesty and willingness to connect with people at all levels
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
HG Insights Leadership team is a group of open minded, intelligent individuals who represent not only the company and its product portfolio but also collective values of the company.
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Just being present and showing that they care about what is happening.
Revisión Publicado hace 4 años
Common sense and alot of patience
Revisión Publicado hace 5 años
Advice for the board: Replace CEO and bring in experienced C-level leaders who can drive success. The growth the company has seen in the past 18 months is due to acquiring a top-notch sales team based in London. The culture is toxic and politics are rampant.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Onboarding new employees and setting expectations. EQ and sensitivity needs to be raised- some leaders have chips on their shoulders. The sales VP has a "perform or get fired" mentality, and doesn't invest in any enablement or training for the reps. Senior reps get priority on all sales opps.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Not changing directions very frequently
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
The benefits, wellness reimbursement, learning stipend
Revisión Publicado hace 2 años
unlimited PTO and the family healthcare
Revisión Publicado hace 2 años
HG employees are offered best in class benefits
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Medical/dental, wellness & learning reimbursements, company 401k match - great benefits package
Revisión Publicado hace 3 años
Unlimited PTO and Stock incentives
Revisión Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
more money the better of course, kind of felt like i was shorted during negotiations considering the area.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
The US are paid 40% higher than the UK, for the hours we put in, I think we need to be paid more
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They have great energy and willingness to get better
Revisión Publicado hace 2 años
Hard working, caring and just willing to go the extra mile
Revisión Publicado hace 2 años
The desire to partner and grow
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Focused on winning together as a team
Revisión Publicado hace 4 años
The passion and enthusiasm they bring to each initiative.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Raise EQ, get chips off shoulders. There are too many people in management roles who are unapproachable & mean. They assume their opinion is always right, and the opinions of others are invalid. Coworkers assume that others are out to get them—a toxic environment whe
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
hard work pays off and the leadership team operates in full transparency
Revisión Publicado hace 2 años
The support we give each other.
Revisión Publicado hace 4 años
If someone is struggling, they are never put down -- by their peers or leadership. When we see one another struggling, we jump at the opportunity to help and bring someone along into success. We work hard, and we make sure we take the time to unwind as well. Vacation days are literally required.
Revisión Publicado hace 4 años
HG Insights treats employees with respect at all times
Revisión Publicado hace 4 años
The culture is based on respect for others and the community around us.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Replace CEO and bring in new C-level talent that won’t put up with the toxic environment and politics
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Got to know lots of people
Revisión Publicado hace 2 años
Getting to know my key stakeholders
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
I enjoyed speaking with several members of the different departments. Their comments helped to prepare for my role once I was hired.
Revisión Publicado hace 3 años
Interviewers were welcoming and answered all questions
Revisión Publicado hace 3 años
The interview process was focused on who we are, how we deal with problems and personal failures, and what motivates us. It was a group of real people interviewing a person, not just asking standard questions off a page.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
dont ask how old I am, and don't ask me questions based on the age that I tell you.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Bringing value to our clients through the products we build
Revisión Publicado hace 2 años
Having a great team of people to work with
Revisión Publicado hace 2 años
Delivering value to our customers
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Learning new things and being challenged.
Revisión Publicado hace 3 años
The opportunity to learn from people who have proven their skillset, and to teach the newcomers using the skills I have learned from our leaders.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Culture is extremely toxic and political. Replace CEO and build an experienced HR department (or outsource) and bring in C-level talent to re-configure the business
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Management out of touch, management inappropriate, processes/training/enablement not built out leading to more work on ICs, lack of sensitivity or pulse, an environment built on fear.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The people-driven culture, working with smart individuals and contributing to a cutting-edge industry.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
I would like to see better compensation compared to other companies, especially due to the cost of living in Santa Barbara.
Revisión Publicado hace 5 años