EMPLEADOS PARTICIPANTES: 93

Calificaciones totales: 890

CEO: Sashi Narahari

HighRadius Cultura de la Empresa

Cultura de HighRadius

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de HighRadius está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

C-

Juntas

D+

eNPS

Compensación

Equipo Ejecutivo

CEO de HighRadius

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sashi Narahari

52 /100

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Bajo

Actualmente, HighRadius se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

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Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-47

Puntuación eNPS

23%	Promoters
7%	Passives
70%	Detractors

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Cultura de HighRadius de un Vistazo

En general, los 93 HighRadius empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HighRadius no están satisfechos con su remuneración total en HighRadius, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 93 Participantes califican su remuneración en HighRadius con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HighRadius no están muy satisfechos con su equipo. 93 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HighRadius son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HighRadius creen que el ambiente en HighRadius es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HighRadius es extremedamente rápido. Cerca 31% de los empleados en HighRadius trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de HighRadius no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 93 empleados que participaron creen que su vista futura en HighRadius algo que pueden mejorar.

93 empleados en HighRadius han revisado HighRadius en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 93 HighRadius empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de HighRadius no están satisfechos con su remuneración total en HighRadius, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 93 Participantes califican su remuneración en HighRadius con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de HighRadius no están muy satisfechos con su equipo. 93 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HighRadius son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en HighRadius creen que el ambiente en HighRadius es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HighRadius es extremedamente rápido. Cerca 31% de los empleados en HighRadius trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de HighRadius no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 93 empleados que participaron creen que su vista futura en HighRadius algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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