HighRadius Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
93
TOTAL
NOTATIONS
890

HighRadius Culture d’entreprise

Culture HighRadius

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.4/5
La Culture Globale de HighRadius est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de HighRadius

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Sashi Narahari HighRadius' CEO
Sashi Narahari
52 /100

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Bas
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Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-47
Score eNPS
23%Promoters
7%Passives
70%Detractors

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HighRadius Coup d’oeil sur la culture

HighRadius has 1200 employees. 93 des employés de chez HighRadius ont examiné HighRadius dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 93 HighRadius donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à HighRadius sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au HighRadius , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de HighRadius ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 93 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de HighRadius sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de HighRadius croient que l'environement chez HighRadius est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez HighRadius est extrêmement rapide . Envirion 31% des employés chez HighRadius travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de HighRadius sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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