HUB International Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Flexibility, vision, strategic, thoughtful, innovative
Revisión Publicado hace 5 meses
Fair, transparent, forward thinking, as innotative
Revisión Publicado hace un año
Flexibility, friendliness, passionate, caring, nice to be around
Revisión Publicado hace 2 años
Fair, innovative and enjoyable to work with.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Communicative and strategic and acts on feedback.
Revisión Publicado hace 3 años
Good communicators, transparent, share strategies, vision and direction
Revisión Publicado hace 4 años
Entrepreneurial in spirit and execution. They allow us in the field to find the best individual solutions for each client.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
They understand the balance between career and personal life.
Revisión Publicado hace 8 años
Available and responsive to the needs of employees and clients.
Revisión Publicado hace 5 años
Open and collaborative, willing to try things
Revisión Publicado hace 5 años
They listen and try to make changes
Revisión Publicado hace 5 años
Sometimes a little short sighted or antiquated in ideas but overall good.
Revisión Publicado hace 5 años
Willingness to listen but drive home consistent improvement.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Leadership always tries to set me up for success, challenges me, and considers my future within the company
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Productivity, availability and treating employees with respect
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership doesnt care about employees at all. You're just a warm body
Revisión Publicado hace 4 años
End the corporate games and focus on your employees as they will take care of your clients.
Revisión Publicado hace 5 años
No communication or knowledge among management team
Revisión Publicado hace 5 años
Not being horrible to everyone
Revisión Publicado hace 8 años
They are out of touch with the majority of employees. Also, a large M&A culture with very little attention paid to culture and melding new firms into the fold. Process improvement would help the bottom line. Most changes appear to help EBITDA (read c-suite compensation) versus employee happiness.
Revisión Publicado hace 9 años