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75/100
Insight Global Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
The range of benefits offered
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Salary Amount, health benefits, volunteer days
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
Salary and yearly bonus are great
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
The opportunity to earn LTIs and the bonus potential.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Overall health benefits and access to Lyra
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
Bonus and paid time off
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Getting paid on a weekly basis is nice
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Salary and bonus alignment to competitive marketplace.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
The pay rate is good for my role and experieice i appreciate tbe paod mental health care. Id like better medicsl benefits that are less costly kurnodnpockets.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace un año
Work life balance and LTI
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace un año
I appreciate the pay increases on yearly anniversaries.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
best part is weekly pay and monthly allowance
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Holiday, PTO, Sick, Volunteer Days
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
It is competitive and the quarterly bonus allows us to perform motivated to achieve an overall goal as a team, and individually.
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace un año
Aligned incentives - weekly pay
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
The health insurance is affordably priced.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
The commission breakdown is more than fair.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Our access to IVF benefits.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace un año
I have the ability to bonus
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Commission and bonus opportunities annually
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Clear delineation of job duties/responsibilities for each role (job families) and set pay structures commensurate with said duties. We have too much gray area and too many pay disparities for the same roles; as well as some positions carrying the weight of multiple roles.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Salary needs to be higher especially with bonus structure as it is. More vacation and sick leave would be better to compensate but these have been reduced and it is difficult to even qualify for the bahamas trip.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
I'm not paid equally as others in the same position with same job title
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace un año
I feel that I have demonstrated the skill set needed for the next position. My feedback, my reviews, feedback from external and internal co-workers from several departments. I understand the interview, but it requires so many moving pieces. Medical costs are not good for those who really need it.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
Higher base to adjust for COL, stronger medical coverage as well as a stronger back office team that can help us fighting with United Healthcare
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
My employee reviews are inconsistent when being filled out by my supervisor as I do more than what I am supposed to do in my role. I am constantly improving and implementing different/new processes. I do not feel safe, comfortable, or appreciated on my direct team.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
I'd like to have Salary instead of bonus
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
I am doing the work for two roles getting compensated for one with no communication/follow-up on if this will change.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
If it was same as the market range and economically adjusted.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Higher compensation or more options to increase salary at a quicker rate
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
I feel that our base salaries are low when looking at the average compensation for my role in the area I live. I understand the commission structure makes up for this but having a bit more security always helps.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
Comparable roles for my experience and my title have a starting pay at $10k or more above what I make.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
You can see who some managers favor or some others. i would feel better if I got paid fairly
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
to get paid market value, i do a lot of managerial task at times for me not to be a manager. I do not mind stepping up and helping but it would be nice to be paid for the task i do outside of my normal job duties.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
The cost of benefits continues to increase yearly with no increase in base salary...I have never worked anywhere that didn't give annual increases.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
My role does not have a defined promotional path, or no promotional path at all. Compensation is heavily under the value provided by myself and my fellow team members.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Benefits keep getting more expensive, but the salaried SMs have not gotten a raise in 2+ years.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Sales Managers should be compensated better
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
work + time vs. compensation does not align
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Yearly pay increases based on inflation. Increased budgets to do the things we want to do with out teams in order to increase morale. In order to compete in the market - more job perks would be appreciated
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
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