Interbrand Cultura de la Empresa

14 empleados en Interbrand han revisado Interbrand en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Interbrand empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Interbrand no están muy satisfechos con su remuneración total en Interbrand, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Interbrand con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Interbrand están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de Interbrand son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Interbrand creen que el ambiente en Interbrand es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interbrand es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Interbrand trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Interbrand están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Interbrand es positivo.