Jeunesse Employee Reviews
Out of 34 Jeunesse employee reviews, 53% were positive. The remaining 47% were constructive reviews with the goal of helping Jeunesse improve their work culture.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Supportive, helpful, renewed for the better, looking forward to everything new, continuous development
Revisión Publicado hace 4 años
I wish they truelly cared about me
Revisión Publicado hace 4 años
Be active and help each other in business
Revisión Publicado hace 8 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
In August 2019, Jeunesse laid-off 25% of their workforce due to declining China sales. The CEO and COO fled to their multi-million dollar California mansion to avoid seeing employees being released, while requesting a police presence for the layoffs.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Command volume and personal volume comissions
Revisión Publicado hace 8 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Putting in extra work and long hours gets you nowhere if you're not a brown noser with no shame or related to the owners.
Revisión Publicado hace 4 años
The company drastically undervalues employees. Until recently, they employed their staff through a "holding company" to shield themselves from legal action relating to employees.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Very positive and active people
Revisión Publicado hace 8 años
Director-level and down (with exceptions) are well-qualified; however, the executive team exists on greed. The CEO and COO lease the corporate headquarters to themselves in order to make additional money. This contributed to releasing 25% of staff.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Work environment is awful. People hate being there.
Revisión Publicado hace 3 años
Stop stabbing each other in the backs. No job is worth that. Especially one that pays as far below market value as Jeunesse does.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Inspiration on each step of career
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Nepotism needs to stop. Inflating profit numbers to placate worried employees needs to stop.
Revisión Publicado hace 4 años
Stop lying about how much money you're making. You're spending it faster than you can make it. Give bonuses for good work, not just to the brown-nosing directors.
Revisión Publicado hace 5 años
The culture is one of fear. The Sr. Director of HR has dinner with the company CEO and COO weekly, and will terminate any employees who speak ill of the executive team, even if it means fabricating cause.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Quick, easy, not too many people to interview with.
Revisión Publicado hace 4 años
How credible it is in the questions and that it wants to check everything
Revisión Publicado hace 4 años
Their aprouch way was efficient
Revisión Publicado hace 4 años
Quick. To the point. Responded quickly.
Revisión Publicado hace 5 años
a empesa, a missao e os produtos
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
More questions about work/life balance would get better candidates in the door.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
The team, development, positivity, helpful, it's my family
Revisión Publicado hace 4 años
Hope and believing in bright furure
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Too many to count. All of which have been brought up by others and not addressed. No reason to think that will change.
Revisión Publicado hace 4 años
It's all very contrived. The entire MLM idea is nothing but a pyramid scheme. At least market it as such so that people don't lose their life savings attempting (but never achieving) "Diamond" status.
Revisión Publicado hace 5 años
The company relied on operations in China, with Greater China accounting for 75% of sales; however, without being licensed to operate in China, crackdowns have led to layoffs. Focusing more on approved, legal operations will allow greater sustainability.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
There aren't any Outlook reviews of Jeunesse yet.
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¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Everything is going good
Revisión Publicado hace 8 años