LANSA Cultura de la Empresa

3 empleados en LANSA han revisado LANSA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 LANSA empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LANSA están generalmente satisfechos con su remuneración total en LANSA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en LANSA con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de LANSA están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de LANSA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en LANSA creen que el ambiente en LANSA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LANSA es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en LANSA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de LANSA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en LANSA algo que pueden mejorar.