NACHA manages the development and administration of the ACH Network, the backbone for the electronic movement of money and data. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 36

Calificaciones totales: 546

CEO: Janet Estep

NACHA Cultura de la Empresa

Cultura de NACHA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de NACHA está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Felicidad

CEO de NACHA

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Janet Estep

17 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NACHA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NACHA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-82

Puntuación eNPS

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

Cultura de NACHA de un Vistazo

En general, los 36 NACHA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NACHA no están satisfechos con su remuneración total en NACHA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en NACHA con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NACHA no están satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NACHA son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NACHA creen que el ambiente en NACHA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NACHA es burocrático. Cerca 20% de los empleados en NACHA trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NACHA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en NACHA algo que pueden mejorar.

36 empleados en NACHA han revisado NACHA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 36 NACHA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NACHA no están satisfechos con su remuneración total en NACHA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en NACHA con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NACHA no están satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NACHA son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NACHA creen que el ambiente en NACHA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NACHA es burocrático. Cerca 20% de los empleados en NACHA trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NACHA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en NACHA algo que pueden mejorar.

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