NACHA manages the development and administration of the ACH Network, the backbone for the electronic movement of money and data. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 36

TOTAL NOTATIONS: 546

PDG: Janet Estep

NACHA Culture d’entreprise

Culture NACHA

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de NACHA est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

Bonheur

PDG de NACHA

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Janet Estep

17 /100

Laissez NACHA savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à NACHA que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à NACHA l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NACHA

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NACHA

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-82

Score eNPS

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

NACHA Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 36 NACHA donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à NACHA sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au NACHA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de NACHA sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 36 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de NACHA sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de NACHA croient que l'environement chez NACHA est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NACHA est bureaucratique . Envirion 20% des employés chez NACHA travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de NACHA sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

36 des employés de chez NACHA ont examiné NACHA dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 36 NACHA donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à NACHA sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au NACHA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de NACHA sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 36 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de NACHA sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de NACHA croient que l'environement chez NACHA est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NACHA est bureaucratique . Envirion 20% des employés chez NACHA travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de NACHA sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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