Nava Cultura de la Empresa

21 empleados en Nava han revisado Nava en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Nava empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Nava no están satisfechos con su remuneración total en Nava, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Nava con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Nava no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Nava son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Nava creen que el ambiente en Nava es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Nava es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Nava trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Nava no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Nava algo que pueden mejorar.