Newegg Cultura de la Empresa

68 empleados en Newegg han revisado Newegg en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 68 Newegg empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Newegg no están satisfechos con su remuneración total en Newegg, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 68 Participantes califican su remuneración en Newegg con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Newegg no están satisfechos con su equipo. 68 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Newegg son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Newegg creen que el ambiente en Newegg es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Newegg es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Newegg trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Newegg no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 68 empleados que participaron creen que su vista futura en Newegg algo que pueden mejorar.