NEXTracker Cultura de la Empresa

19 empleados en NEXTracker han revisado NEXTracker en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 NEXTracker empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NEXTracker no están muy satisfechos con su remuneración total en NEXTracker, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en NEXTracker con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NEXTracker no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NEXTracker son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NEXTracker creen que el ambiente en NEXTracker es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NEXTracker es burocrático. Cerca 40% de los empleados en NEXTracker trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NEXTracker están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en NEXTracker es positivo.