Pagaya Cultura de la Empresa

26 empleados en Pagaya han revisado Pagaya en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 17 dias.

En general, los 26 Pagaya empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pagaya no están satisfechos con su remuneración total en Pagaya, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 26 Participantes califican su remuneración en Pagaya con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pagaya no están muy satisfechos con su equipo. 26 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Pagaya son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pagaya creen que el ambiente en Pagaya es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pagaya es moderado. Cerca 60% de los empleados en Pagaya trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pagaya no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 26 empleados que participaron creen que su vista futura en Pagaya algo que pueden mejorar.