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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 57

CEO: Challen Powers

PDA Cultura de la Empresa

Cultura de PDA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de PDA está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

B+

Sentimiento

B+

Retención

Cultura Laboral

B-

Equipo

C+

CEO de PDA

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar

Challen Powers

78 /100

Dejar Sabera a PDA Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a PDA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PDA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PDA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PDA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de PDA de un Vistazo

En general, los 7 PDA empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PDA no están satisfechos con su remuneración total en PDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en PDA con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de PDA están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de PDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PDA creen que el ambiente en PDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PDA es moderado.

En general, los empleados de PDA están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en PDA es positivo.

7 empleados en PDA han revisado PDA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 PDA empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PDA no están satisfechos con su remuneración total en PDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en PDA con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de PDA están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de PDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PDA creen que el ambiente en PDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PDA es moderado.En general, los empleados de PDA están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en PDA es positivo.

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