Pitney Bowes Leadership Employee Reviews | Comparably
Pitney Bowes Empresa Reclamada
Pitney Bowes is a global technology company providing commerce solutions that power billions of transactions. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
294
Calificaciones
totales
2481
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Pitney Bowes Leadership Employee Reviews

¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?

Always Come and check me if i have any call question

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años

Service was the best. Sales is selling fools gold

Revisión Publicado hace 3 años

To be fair at all times

Revisión Publicado hace 3 años

The way style of encouragement and empowerment that they have. My supervisor makes me feel that I'm part of something big and is always making me better at the job

Revisión Publicado hace 3 años

They are very cooperatives and will teach you the right way when you make a mistake.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

There are so respectful team work

Revisión Publicado hace 4 años

Highly approachable and usually have a good understanding of client needs

Revisión Publicado hace 4 años

they work as a team

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

It's good but they need 2 tell people who act like a boss they aint if they dont stop shit will happen

Revisión Publicado hace 4 años

Openness, honest, easy, fun , and open

Revisión Publicado hace 4 años

Nothing as of yet ,they're either incompetent or incapable or just don't care,no pride in doing the job right

Revisión Publicado hace 4 años

There when you need them

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

Visible passion and commitment to the success of the business

Revisión Publicado hace 5 años

Everyone works together as a team

Revisión Publicado hace 5 años

Team wor effort to get the job done

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años

Friendly helpful compassionent good management

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Team oriented and caring and winners

Revisión Publicado hace 7 años

Very devoted to both the well being of internal and external customers. Open to fresh and new ideas.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

They are understanding and allows you to work at uoienp

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años

Leadership is supportive of my drive to achieve more.

Revisión Publicado hace 8 años

¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?

Communication. Constructive feedback. Honesty. Be forthcoming. Listen to be heard. Made to feel like you’re a human being. Empathy. Not be so critical looking for anything you could do wrong. Maybe look at your positive progress. No one works well when put under a microscope to find fault

Revisión Publicado hace 3 años

They need to have a plan or strategy for success. Too internally focused.

Revisión Publicado hace 3 años

Comunication!!! Stop yelling at us. Help a little and not just sit in the ofgice with air condition will the workres are working in extrem heat with no available fans

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

Organization, communication, Cleanliness, treat employees better

Revisión Publicado hace 5 años

communication, motivation, managerial relationship, training

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Being on the floor and communicating with employees

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años

The leadership at Pitney Bowes are not good the team leads are horrible and make everybody feel uncomfortable

Revisión Publicado hace 7 años

Finding ways to drive market share

Revisión Publicado hace 8 años

Communication and valuing the employees and their loyalty to the company.

Revisión Publicado hace 8 años

Communication and train the new employees better

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años

1. Stop expecting 3 person teams of engineers to manage 10+ product applications for various product lines. 2. Listen to feedback. 3. Stop blaming lower level employees for culture issues – and realize that most of the influential culture shifts happen top down.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años

project management, stop giving us spin and stabilisation

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años

Treating everyone equally

Revisión Publicado hace 9 años
BOTTOM
30%

Leadership Scores are rated in the Bottom 30% of similar size companies on Comparably

Rated Pitney Bowes Leadership the Highest

  • Department - Sales
    +21%
  • Department - Operations
    +12%
  • Ethnicity - Asian or Pacific Islander
    +11%

Rated Pitney Bowes Leadership the Lowest

  • Department - Product
    -23%
  • Department - IT
    -21%
  • Tenure - Less than 1 Year
    -17%
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