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PR Hacker Empresa Reclamada

A San Francisco-based team of world-class writers, communicators, storytellers, data wranglers, and viral marketers. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 121

CEO: Ben Kaplan

PR Hacker Cultura de la Empresa

Cultura de PR Hacker

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de PR Hacker está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

D+

Sentimiento

D+

Equipo

D+

Ambiente

CEO de PR Hacker

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ben Kaplan

38 /100

Dejar Sabera a PR Hacker Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a PR Hacker que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PR Hacker de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PR Hacker

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PR Hacker

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Everyone needs some inspiration — even if it’s your job to inspire. At PRH Today, we aim to be a source of innovative inspiration, ideas, and insight for marketers, entrepreneurs, and anyone with a message worth spreading. We want to get you gears going with our coverage of the most incredible work in our industry, statistics that will make you rethink everything, and conversations about how to spread ideas. We have learned a lot as the fastest-growing PR agency in the world, we want to share our knowledge to other people with messages worth spreading. We will unlock the principles that cause cat videos to go viral, social causes spread like wildfire, and unknown startups to raise billions — and we’ll help you apply those principles to your own lives and businesses. In Campaigns That Changed the World, we’ll explore lots of different types of brand campaigns, from the most successful print and TV campaigns to creative social campaigns, and learn lessons that can apply to anyone. In Datadipity, we’ll look at key stats and data points that are useful for you as a marketer. In our Hack This videos, we’ll explore quick hacks that you can apply to your personal brand or business in under 60 seconds. And in our Success Is Contagious podcast and columns, we’ll apply the lessons of rapid growth to our personal lives

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Cultura de PR Hacker de un Vistazo

En general, los 6 PR Hacker empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PR Hacker no están satisfechos con su remuneración total en PR Hacker, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en PR Hacker con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PR Hacker están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de PR Hacker son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PR Hacker creen que el ambiente en PR Hacker es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PR Hacker es extremedamente rápido.

En general, los empleados de PR Hacker no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en PR Hacker es positivo.

6 empleados en PR Hacker han revisado PR Hacker en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 PR Hacker empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PR Hacker no están satisfechos con su remuneración total en PR Hacker, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en PR Hacker con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de PR Hacker están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de PR Hacker son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PR Hacker creen que el ambiente en PR Hacker es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PR Hacker es extremedamente rápido.En general, los empleados de PR Hacker no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en PR Hacker es positivo.

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