PR Hacker Culture | Comparably
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PR Hacker Compagnie réclamée
A San Francisco-based team of world-class writers, communicators, storytellers, data wranglers, and viral marketers. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
6
TOTAL
NOTATIONS
121

PR Hacker Culture d’entreprise

Culture PR Hacker

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.5/5
La Culture Globale de PR Hacker est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de PR Hacker

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Ben Kaplan PR Hacker's CEO
Ben Kaplan
38 /100

Laissez PR Hacker savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à PR Hacker que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PR Hacker l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PR Hacker

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PR Hacker

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-67
Score eNPS
0%Promoters
33%Passives
67%Detractors

PR Hacker Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

Everyone needs some inspiration — even if it’s your job to inspire. At PRH Today, we aim to be a source of innovative inspiration, ideas, and insight for marketers, entrepreneurs, and anyone with a message worth spreading. We want to get you gears going with our coverage of the most incredible work in our industry, statistics that will make you rethink everything, and conversations about how to spread ideas. We have learned a lot as the fastest-growing PR agency in the world, we want to share our knowledge to other people with messages worth spreading. We will unlock the principles that cause cat videos to go viral, social causes spread like wildfire, and unknown startups to raise billions — and we’ll help you apply those principles to your own lives and businesses. In Campaigns That Changed the World, we’ll explore lots of different types of brand campaigns, from the most successful print and TV campaigns to creative social campaigns, and learn lessons that can apply to anyone. In Datadipity, we’ll look at key stats and data points that are useful for you as a marketer. In our Hack This videos, we’ll explore quick hacks that you can apply to your personal brand or business in under 60 seconds. And in our Success Is Contagious podcast and columns, we’ll apply the lessons of rapid growth to our personal lives

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PR Hacker Coup d’oeil sur la culture

6 des employés de chez PR Hacker ont examiné PR Hacker dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 6 PR Hacker donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PR Hacker sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PR Hacker , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PR Hacker sont généralement satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PR Hacker sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PR Hackercroient que l'environement chez PR Hacker est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PR Hacker est extrêmement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de PR Hacker ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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