Rahi Employee Reviews
Out of 4738 Rahi employee reviews, 92% were positive. The remaining 8% were constructive reviews with the goal of helping Rahi improve their work culture. The Atención al Cliente team, with 97% positive reviews, reports the best experience at Rahi compared to all other departments at the company. The Mercadotecnia team offered the most constructive feedback, with 14% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
peaceful work environment, less stress and distraction, relatively good company management
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
I love working here at Rahi because of good teamwork, knowledge/skill sharing the team provide.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They are supportive & experinced
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
I only like the work of my Director and Manager'sas they are hands on with the process
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
leadership that understands the needs and comfort of subordinates.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Good leadership, communication & clear instructions
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Fairness, setting a good balance between shareholders, employees and customers
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communicate, communication has to be without codes and not partial
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Listen, understand, care, keep promises, non selfish.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Remove politics from the company and there I haven't seen any value in education, skills, and experience. The person who doesn't anything about that field/project is the manager of that team and the person who knows 80 percent of the team and projects going on is working at low pay rate, no-value.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Listen to the team feedback, help to resolve conflicts and fight for a better team benefits and rewards. Be active in gathering feedback from the team rather than to brush away or threatening the team.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
The leadership team of Rahi in Singapore needs to start trusting its employees, providing more transparency, understanding our concerns, providing better benefits rather than clamping down the entire team with more and more rules. They need to act matured and learn some management skills.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
A healthy work environment or good office culture
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
The competitive rate the package have.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
no ide because never claimed compensation
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Very good Medical coverage for me and partner
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
The healthcare plan benefits are quite good, and a insurance professional also told me that our company's plan is very favorable for the employee.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Too much work but we are not allowed to file an OT. We are encouraged to go offline once our shift is over,but the thing is if we leave the pending tasks we are going to be left behind with the workload. Also, ISR post outside Rahi has commission on top of the basic and allowance we should have that
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
I do feel undervalued. I would feel better if I have a growth path which I can follow to reach my compensation/growth goals with clear deadlines.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
We don't get shift allowance .. Also while we do extra work we don't get any monetary benefits.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 3 años
Compensation is less compare to other equivalent team, same time there is no difference in work
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Better compensation package, or tax breaks
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are helpful, help me to understand the procedure
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
The team has a great deal of job knowledge.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
My Sales Team PH they are hardworking and reliable..
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
communication friendly, experienced in related work, help each other
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
good teamwork, sporting & sharing information/knowledge
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Stop gossiping with other employees.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
More projects, same conditions etc
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Remove politics from the company and there I haven't seen any value in education, skills, and experience. The person who doesn't anything about that field/project is the manager of that team and the person who knows 80 percent of the team and projects going on is working at low pay rate, no-value.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
They need to step up the game rather than doing routine work. No career progression, no initiative, no effort, no creativity in resolving problems. They do not think in advance and plan ahead of time. No motivation in short.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
One of my colleague should not be so egoistic
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Positive environment and team support ,
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
I love how the CEO treats everyone as equals.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Our director, & manager and my teammate for Sales in PH is approachable.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
preparation of good work equipment, priority to environmental safety
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Good Teamwork, knowledge sharing on the job field
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The senior management needs to be more involved and take interest in improving things
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
I dont have an idea about that
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Remove politics from the company and there I haven't seen any value in education, skills, and experience. The person who doesn't anything about that field/project is the manager of that team and the person who knows 80 percent of the team and projects going on is working at low pay rate, no-value.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Provide a better benefit in salary reward, increment, annual bonus, 13th month wages, more allowance. Treat employees as treasure to the company as we are the products that generate income to the company. Be generous in increment and salary payout. Listen and help employees to solve issues at work.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Develop proper systems & so for execution of work.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The interview process was good and the onboarding was smooth
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
Friendly conversation, relevant questions, explained the company well
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Spoke with all levels of management, which gave a good perspective on the company and day to day.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Clear information to the candidate on the job role.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
Meeting different levels and work functions during the process, including the peers and colleague I will be directly working with/for
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
There aren't any Interviews reviews of Rahi yet.
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Coordination with team, working as team
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
comfort in the workplace, less pressure in the workplace and good management
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
because of the good teamwork, new knowledge i learned everyday in the job field make me happy & excited to go to work everyday. I love to learn & getting knowledge in IT industry
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
The job satisfaction and challenge
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Resolving an issue makes me most happy.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
We find complete onsite setup unsatisfactory. Maintaining a constant presence in the office fails to demonstrate a healthy work-life balance. There are other company that's under PEZA but they still can go work from home. The time we spent in travel can be spent with our personal errands at home.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
we are hoping for work from home or hybrid set up , we are more productive in home, the travel time will lessen going to office and also be lessen our expenses in transportation. not all employees here has a benefit for transpo allowance.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
More flexible working arrangements must be considered especially that most companies are opting to hybrid or 100% WFH. Company must look at the output not at the attendance
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Remove politics from the company and there I haven't seen any value in education, skills, and experience. The person who doesn't anything about that field/project is the manager of that team and the person who knows 80 percent of the team and projects going on is working at low pay rate, no-value.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Not fairly treated, no freedom of speech, not given attention to feedback, slow pace, colleagues does not motivate in work place, does not think of ways to improve work flow and smoothen work progress. They are laid back and lazy to think and work more towards a better working culture and environmen
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
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