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While ResMed does a great job recruiting, hiring and onboarding people it has done so because it is constantly hiring. ResMed does workforce reductions every 1 to 2 years as it is constantly evolving. Director and up levels are focused on protecting their jobs. Lots of hierarchy.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Transparency and follow up provided by the recruiters.
Revisión
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
Hire back the amazing talent it laid off in previous rounds.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Very smart people at ResMed focused on doing great work at any cost.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
They included Long Term Care benefits which is not often seen in the compensation package.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Onsite yoga and gym made it easy to fit in fitness into your schedule at work.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Ability to make an impact in the health of others in our product and myself with access to a gym and fitness classes onsite.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Ability to learn, contribute and grow in my role within a positive work environment knowing there is job security and not workforce reductions each year.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The leadership team does a great job of setting a very clear vision for the company and communicating it out in a clear and transparent manner.
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