Self Direct Cultura de la Empresa

51 empleados en Self Direct han revisado Self Direct en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 51 Self Direct empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Self Direct no están satisfechos con su remuneración total en Self Direct, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Self Direct con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Self Direct están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Self Direct son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Self Direct creen que el ambiente en Self Direct es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Self Direct es un poco lento. Cerca 41% de los empleados en Self Direct trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Self Direct están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Self Direct es positivo.