SERMO Cultura de la Empresa

Cultura de SERMO

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de SERMO está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Bonos y Beneficios

eNPS

C-

Compensación

D+

Juntas

D+

CEO de SERMO

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Peter Kirk

70 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SERMO

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SERMO

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
20%	Passives
40%	Detractors

Cultura de SERMO de un Vistazo

En general, los 6 SERMO empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SERMO no están muy satisfechos con su remuneración total en SERMO , que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en SERMO con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, los empleados de SERMO no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en SERMO algo que pueden mejorar.

6 empleados en SERMO han revisado SERMO en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 SERMO empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SERMO no están muy satisfechos con su remuneración total en SERMO , que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en SERMO con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, los empleados de SERMO no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en SERMO algo que pueden mejorar.

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