Sexyland Cultura de la Empresa

Cultura de Sexyland

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Sexyland está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

Equipo

Retención

C-

Equipo Ejecutivo

D+

Sentimiento

D+

CEO de Sexyland

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

57 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sexyland

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sexyland

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Sexyland de un Vistazo

En general, los 6 Sexyland empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sexyland no están satisfechos con su remuneración total en Sexyland, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Sexyland con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Sexyland están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sexyland son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sexyland creen que el ambiente en Sexyland es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sexyland es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Sexyland trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sexyland no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Sexyland algo que pueden mejorar.

6 empleados en Sexyland han revisado Sexyland en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Sexyland empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sexyland no están satisfechos con su remuneración total en Sexyland, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Sexyland con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Sexyland están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sexyland son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Sexyland creen que el ambiente en Sexyland es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sexyland es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Sexyland trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Sexyland no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Sexyland algo que pueden mejorar.

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