Sexyland Culture Company

Sexyland Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Sexyland è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Team

Ritenzione

C-

Team esecutivo

D+

Sentimento

D+

CEO di Sexyland

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

57 /100

Vedi altro

Let Sexyland sa che si desidera lavorare lì

Dici Sexyland sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sexyland la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sexyland

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sexyland

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Vedi altro

Sexyland Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Sexyland dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Sexyland sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sexyland, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Sexyland sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Sexyland sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Sexyland crede l'ambiente al Sexyland è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sexyland è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Sexyland di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Sexyland non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Sexyland hanno esaminato Sexyland attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Sexyland dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Sexyland sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sexyland, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Sexyland sono soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Sexyland sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Sexyland crede l'ambiente al Sexyland è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sexyland è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Sexyland di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Sexyland non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Sexyland sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a Sexyland?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company