Sexyland Culture d’entreprise

Culture Sexyland

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Sexyland est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

Équipe

Rétention

C-

Équipe exécutive

D+

Sentiment

D+

PDG de Sexyland

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

57 /100

Laissez Sexyland savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Sexyland que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sexyland l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sexyland

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sexyland

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Sexyland Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Sexyland donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sexyland sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sexyland , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sexyland sont satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Sexyland sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Sexyland croient que l'environement chez Sexyland est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sexyland est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Sexyland travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Sexyland ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez Sexyland ont examiné Sexyland dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Sexyland donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Sexyland sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sexyland , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Sexyland sont satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Sexyland sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Sexyland croient que l'environement chez Sexyland est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sexyland est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Sexyland travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Sexyland ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez Sexyland savoir que vous voulez travailler là-bas

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Sexyland ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise