A+
85/100
Sitetracker Empresa Reclamada
Sitetracker powers the successful deployment of critical infrastructure. Customers include Ericsson, Nokia, Fortis, Alphabet, and British Telecom. leer más
HR or Marketing? Claim Your Free Employer Account
Sitetracker Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
The cash component is similar to that of product companies, while the benefits and overall structure resemble those of service-based companies.
Revisión Publicado hace 2 años
A pretty competitive bonus structure
Revisión Publicado hace 2 años
Fixed salary, Bonus and Stock options.
Revisión Publicado hace 3 años
Well balanced package across the board
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Based on results I get access to a good amount of benefits, which keeps me motivated day in and day out
Revisión Publicado hace 3 años
The perks, and regular internal events
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
The bonus is actually very easy to get, show up, do good work, and it will come naturally
Revisión Publicado hace 4 años
very much still rely on quarterly sales commission payout
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Salary is good, other benefits are ok.
Revisión Publicado hace 4 años
My OTE is at market rate.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
salary and bonus are on high level in the industry
Revisión Publicado hace 4 años
Stock options keep becoming more valuable
Revisión Publicado hace 4 años
unlimited PTO and health/vision/dental coverage
Revisión Publicado hace 4 años
Overall base package is the best in the industry.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
Unlimited PTO and you can take them whenever you want
Revisión Publicado hace 4 años
Fair salary, good variable comp structure, good options with value.
Revisión Publicado hace 4 años
Good overall package (Base + Commission)
Revisión Publicado hace 4 años
Salary is competitive. Teams are flexible enough to take advantage of unlimited vacation.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Variable compensation/bonus plan for most, if not all, employees.
Revisión Publicado hace 4 años
The shares we get on top of our salary, location aligned market based salary for the roles, and the health care package.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Not enough clarity about stocks/equities
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
I would like to have a higher base salary and more stock options
Revisión Publicado hace 4 años
Base pay is good but no 401k, stocks have no value
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
More transparency about the salary range for different roles would be useful
Revisión Publicado hace 4 años
Need more money and more options
Revisión Publicado hace 4 años
Comp is ok, can always be better in line with cost of living. Better benefits would definitely be great
Revisión Publicado hace 4 años
Our team deserves more respect for the work we do
Revisión Publicado hace 4 años
Private insurance and Pension plan are missing
Revisión Publicado hace 4 años
No 401k match, less paid than average.
Revisión Publicado hace 4 años
Establishment of Local legal entity
Revisión Publicado hace 4 años
There is a lot of difference from the USA Entity and India
Revisión Publicado hace 4 años
Pays can be better, stock options are also way too less
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
401k match up to 6 percent
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
They are way too behind in market and also they dont try to match the market compensation especially after the inflation rise in US.
Revisión Publicado hace 4 años
have competitive benefits and competitive holiday allowance
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
raises tend to be hit or miss, my manager recently forgot to put in a raise request until after the quarter was up. i havent received a raise in 2 years
Revisión Publicado hace 6 años
I am not paid competitively. I make a lot less than others in the industry with my skills and experience in the same role. Also, no company 401K matching. We switch insurance companies every year, and this year's is terrible. I'm paying more out of pocket.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Simple: Increase salaries of high performers before they leave
Revisión Publicado hace 7 años
It's a good company which encourage key employees to grow themselves with the company together.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
I make the company more revenue in a quarter than I do in a year, and I'm constantly forced to do other people's jobs on top of it.
Revisión Publicado hace 8 años
×