SUMMIT Cultura de la Empresa

37 empleados en SUMMIT han revisado SUMMIT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 37 SUMMIT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SUMMIT no están satisfechos con su remuneración total en SUMMIT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en SUMMIT con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SUMMIT están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de SUMMIT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SUMMIT creen que el ambiente en SUMMIT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SUMMIT es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en SUMMIT trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de SUMMIT están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en SUMMIT es positivo.