Taco Bell Cultura de la Empresa

4140 empleados en Taco Bell han revisado Taco Bell en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace ayer.

En general, los 4140 Taco Bell empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Taco Bell no están satisfechos con su remuneración total en Taco Bell, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4140 Participantes califican su remuneración en Taco Bell con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Taco Bell no están satisfechos con su equipo. 4140 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Taco Bell son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Taco Bell creen que el ambiente en Taco Bell es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Taco Bell es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Taco Bell trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Taco Bell no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4140 empleados que participaron creen que su vista futura en Taco Bell es positivo.