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Thrive Causemetics Empresa Reclamada

Beauty with a purpose: for every product purchased, one is donated to a woman going through cancer treatment. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 62

CEO: Karissa Bodnar

Thrive Causemetics Cultura de la Empresa

Cultura de Thrive Causemetics

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Thrive Causemetics está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Retención

C-

Compensación

D+

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de Thrive Causemetics

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Karissa Bodnar

35 /100

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Dejaremos saber a Thrive Causemetics que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Thrive Causemetics de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Thrive Causemetics

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Thrive Causemetics

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Cultura de Thrive Causemetics de un Vistazo

En general, los 5 Thrive Causemetics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Thrive Causemetics no están muy satisfechos con su remuneración total en Thrive Causemetics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Thrive Causemetics con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Thrive Causemetics no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Thrive Causemetics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Thrive Causemetics creen que el ambiente en Thrive Causemetics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Thrive Causemetics es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Thrive Causemetics trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Thrive Causemetics no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Thrive Causemetics neutrales.

5 empleados en Thrive Causemetics han revisado Thrive Causemetics en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Thrive Causemetics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Thrive Causemetics no están muy satisfechos con su remuneración total en Thrive Causemetics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Thrive Causemetics con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Thrive Causemetics no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Thrive Causemetics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Thrive Causemetics creen que el ambiente en Thrive Causemetics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Thrive Causemetics es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Thrive Causemetics trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Thrive Causemetics no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Thrive Causemetics neutrales.

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