Thrive Causemetics Culture Company

5 dipendenti di Thrive Causemetics hanno esaminato Thrive Causemetics attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 5 Thrive Causemetics dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Thrive Causemetics non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Thrive Causemetics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Thrive Causemetics sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Thrive Causemetics sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Thrive Causemetics crede l'ambiente al Thrive Causemetics è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Thrive Causemetics è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Thrive Causemetics lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Thrive Causemetics non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.