Thrive Causemetics Culture d’entreprise

5 des employés de chez Thrive Causemetics ont examiné Thrive Causemetics dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 Thrive Causemetics donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Thrive Causemetics ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Thrive Causemetics , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Thrive Causemetics sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Thrive Causemetics sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Thrive Causemetics croient que l'environement chez Thrive Causemetics est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Thrive Causemetics est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Thrive Causemetics travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Thrive Causemetics ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.